WEBINAR: “TELETRABAJO, IGUALDAD RETRIBUTIVA Y PLANES DE IGUALDAD. LA NUEVA NORMALIDAD PARA LAS EMPRESAS”.

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En las últimas semanas hemos asistido a una importante producción legislativa con normas que suponen importantes exigencias a las empresas que deben ser conocidas y aplicadas por las mismas.

Entre la normativa aprobada destaca la regulación del Teletrabajo, aprobado a través del Real-Decreto Ley 28/2020, de trabajo a distancia, el pasado 22 de septiembre, entrando en vigor el 13 de octubre. Regulación que salva las lagunas creadas con una implantación de urgencia motivada por la pandemia.

Por otra parte, han sido aprobados sendos reales decretos ley destinados a asegurar el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. A través del Real Decreto de Igualdad Retributiva se pretende atender a la necesidad de alcanzar el principio de transparencia retributiva. Y el Real Decreto de planes de igualdad busca la efectiva aplicación de los Planes de Igualdad desarrollando el RD 6/2019.

El Real Decreto-Ley 6/2019 modifica la Ley de Igualdad introduciendo la obligación de elaborar y aplicar planes de igualdad en todas las empresas que tengan una plantilla de más de 50 trabajadores. Para el resto de las organizaciones se recomienda su puesta en marcha al ser un requisito imprescindible para optar a licitaciones públicas.

Pero, sobre todo, un Plan de Igualdad es una herramienta que proporciona a las empresas un posicionamiento estratégico en materia de igualdad de oportunidades que mejora la imagen de empresa y su credibilidad, potencia su eficacia y productividad, facilita la gestión de los recursos humanos y dota de mayor competitividad a la compañía.

A través de este Webinar pretendemos mostrar a las empresas algunas claves fundamentales a la hora de poner en marcha las medidas de igualdad que la ley establece, tanto el Teletrabajo como los Planes de Igualdad y las medidas destinadas a asegurar la igualdad retributiva en su compañía.

OBJETIVOS:

  • Implementación del Teletrabajo, el RD 28/2020.
  • Real Decreto Igualdad Retributiva, la obligación de contar con registros retributivos
  • Conocer qué es un Plan de Igualdad y qué empresas tienen la obligación de implementarlo
  • Por qué y para qué debemos contar con un Plan de Igualdad
  • Metodología a tener en cuenta a la hora de elaborar el diagnóstico
  • Mostrar las dificultades que las empresas se pueden encontrar en el diseño, negociación, aprobación, implementación y evaluación del Plan. La función de la Comisión de igualdad
  • Ventajas de aprobarlo con antelación a los nuevos cambios legales
  • Requisitos para que tu plan pueda ser registrado

Para ello ofrecemos un programa completo que analizará todos los aspectos de la nueva regulación del Teletrabajo, de la igualdad retributiva y de los planes de igualdad.

PROGRAMA:

  1. El Teletrabajo, análisis del RD Real-Decreto Ley 28/2020, de trabajo a distancia.
    1. Regulación
    2. Derechos
    3. Beneficios de esta nueva modalidad laboral
  2. Real Decreto Igualdad Retributiva
    1. Registros Retributivos
    2. Auditoría retributiva
    3. Sistema de valoración de puestos de trabajo
  3. Igualdad en la empresa
  4. ¿Qué es un Plan de Igualdad?
    1. Objetivos
    2. Beneficios
    3. Sanciones
  5. Marco normativo.
    1. Legislación vigente
    2. Novedades RD Planes de Igualdad
  6. Funcionamiento de la Comisión de Igualdad
    1. Metodología
    2. Fases de Implementación
    3. Áreas de trabajo
  7. Tiempos de elaboración
  8. Registro
  9. Seguimiento y Evaluación

 

Ponentes:

Dª. Eugenia Gómez de la Flor García. CEO de GOMEZ DE LA FLOR ABOGADOS Y CONSULTORES.

Dª. Susana Camarero, Directora de Planes de Igualdad en Fundación Equipo Humano.

D. José Enrique García, Presidente de Fundación Equipo Humano.

 

Inscripciones en info@aecta.org

 

2020-10-15T09:29:38+00:00
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