Desde AECTA, estamos organizando distintas sesiones para poder ofrecer  una perspectiva que pueda ayudar en esta situación a las empresas. Ahora más que nunca los expertos ponen todo su conocimiento a disposición de todos.

VIDEO DE LA SESIÓN

 

28/10/2020. A LAS 13:00H.

 “TELETRABAJO, IGUALDAD RETRIBUTIVA Y PLANES DE IGUALDAD. LA NUEVA NORMALIDAD PARA LAS EMPRESAS”.

En las últimas semanas hemos asistido a una importante producción legislativa con normas que suponen importantes exigencias a las empresas que deben ser conocidas y aplicadas por las mismas.

Entre la normativa aprobada destaca la regulación del Teletrabajo, aprobado a través del Real-Decreto Ley 28/2020, de trabajo a distancia, el pasado 22 de septiembre, entrando en vigor el 13 de octubre. Regulación que salva las lagunas creadas con una implantación de urgencia motivada por la pandemia.

Por otra parte, han sido aprobados sendos reales decretos ley destinados a asegurar el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. A través del Real Decreto de Igualdad Retributiva se pretende atender a la necesidad de alcanzar el principio de transparencia retributiva. Y el Real Decreto de planes de igualdad busca la efectiva aplicación de los Planes de Igualdad desarrollando el RD 6/2019.

El Real Decreto-Ley 6/2019 modifica la Ley de Igualdad introduciendo la obligación de elaborar y aplicar planes de igualdad en todas las empresas que tengan una plantilla de más de 50 trabajadores. Para el resto de las organizaciones se recomienda su puesta en marcha al ser un requisito imprescindible para optar a licitaciones públicas.

Pero, sobre todo, un Plan de Igualdad es una herramienta que proporciona a las empresas un posicionamiento estratégico en materia de igualdad de oportunidades que mejora la imagen de empresa y su credibilidad, potencia su eficacia y productividad, facilita la gestión de los recursos humanos y dota de mayor competitividad a la compañía.

A través de este Webinar pretendemos mostrar a las empresas algunas claves fundamentales a la hora de poner en marcha las medidas de igualdad que la ley establece, tanto el Teletrabajo como los Planes de Igualdad y las medidas destinadas a asegurar la igualdad retributiva en su compañía.

OBJETIVOS:

• Implementación del Teletrabajo, el RD 28/2020.
• Real Decreto Igualdad Retributiva, la obligación de contar con registros retributivos
• Conocer qué es un Plan de Igualdad y qué empresas tienen la obligación de implementarlo
• Por qué y para qué debemos contar con un Plan de Igualdad
• Metodología a tener en cuenta a la hora de elaborar el diagnóstico
• Mostrar las dificultades que las empresas se pueden encontrar en el diseño, negociación, aprobación, implementación y evaluación del Plan. La función de la Comisión de igualdad
• Ventajas de aprobarlo con antelación a los nuevos cambios legales
• Requisitos para que tu plan pueda ser registrado

Para ello ofrecemos un programa completo que analizará todos los aspectos de la nueva regulación del Teletrabajo, de la igualdad retributiva y de los planes de igualdad.

PROGRAMA:

1. El Teletrabajo, análisis del RD Real-Decreto Ley 28/2020, de trabajo a distancia.
   1. Regulación
   2. Derechos
   3. Beneficios de esta nueva modalidad laboral
2. Real Decreto Igualdad Retributiva
   1. Registros Retributivos
   2. Auditoría retributiva
   3. Sistema de valoración de puestos de trabajo
3. Igualdad en la empresa
4. ¿Qué es un Plan de Igualdad?
   1. Objetivos
   2. Beneficios
   3. Sanciones
5. Marco normativo.
   1. Legislación vigente
   2. Novedades RD Planes de Igualdad
6. Funcionamiento de la Comisión de Igualdad
   1. Metodología
   2. Fases de Implementación
   3. Áreas de trabajo
7. Tiempos de elaboración
8. Registro
9. Seguimiento y Evaluación

 

Ponentes:

Dª. Eugenia Gómez de la Flor García. CEO de GOMEZ DE LA FLOR ABOGADOS Y CONSULTORES.

Dª. Susana Camarero, Directora de Planes de Igualdad en Fundación Equipo Humano.

D. José Enrique García, Presidente de Fundación Equipo Humano.

 

20/04/2020 A LAS 13:00H.

“Cómo definir e implantar una estrategia de RSC en la empresa”

Ponente: Fernando Mataix. CEO ATM NATURA

OBJETIVOS:

El objetivo de esta sesión es mostrar a las empresas cómo diseñar una estrategia de RSC en la empresa, ayudando a identificar las partes interesadas y adoptar las medidas adecuadas para establecer las acciones adecuadas orientadas a los valores de la empresa.

 

CONTENIDO DE LA SESIÓN 

• ¿Qué es la RSC?
• Pasos a dar en la definición de la estrategia de RSC en la organización.
• Cómo  implantar acciones que ayuden a la RSC de la Organización.
• El valor reputacional de la organización a través de la RSC
• Modelos de medición del impacto de la RSC.

 

 

22/04/2021 a las 13:00h.

“Soluciones para aumentar la productividad y bienestar en tu empresa: el Neuroliderazgo Consciente”

Ponente: Ofelia Santiago. CEO SANTIAGO CONSULTORES

 

OBJETIVOS:

Neurotransformación. Consciente, se inspira en la idea de empresa consciente. Una empresa dirigida por líderes conscientes que cumplen con el próposito de crear empresas que desarrollan a las personas aumentando su bienestar a al vez que crece la productividad de la organización.

Conseguir que nuestras organizaciones sean lugares de desarrollo, evolución y no de sufrimiento, ansiedad, estrés, empresas que enferman.

 

CONTENIDO DE LA SESIÓN

• ¿Qué hacemos hoy para liderar apropiadamente el mañana?
• ¿Qué experiencias memorables estamos desarrollando hoy?.
• ¿Qué estamos aprendiendo?
• ¿Qué cosas nuevas probamos e incorporamos?.

Este es el momento de brillar para poder brillar, más aún, el día después

 

27/04/2020. A LAS 13:00H.

“Planes de Igualdad”

 Ponente: Mª Eugenia Gómez de la Flor García. CEO de GÓMEZ DE LA FLOR ABOGADOS & CONSULTORES

 

OBJETIVOS:

Que 2021 debe ser un año de impulso y de cambio en nuestras empresas en materia de igualdad.

Pero ¿Cómo hacemos para llevar a cabo la elaboración de un Plan de Igualdad? En esta webinar todas estas preguntas serán despejadas, y podrás afrontar el inicio del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro; y del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

 

CONTENIDO DE LA SESIÓN: 

• Explicación del Plan de Igualdad.
• ¿Qué diferencias existe entre el Registro Salarial y la Auditoria Retributiva?
• ¿Qué empresas deben implantar el Plan de Igualdad?
• ¿Cuáles son los plazos para la elaboración del Plan de Igualdad?
• ¿Cómo se computan a los trabajadores?
• Fases del Plan de Igualdad
• ¿Cómo se configura la comisión negociadora?
• ¿La representación legal de los trabajadores es obligatoria?
• ¿Es obligatorio registrar el Plan de Igualdad? ¿Dónde se registra?
• ¿Cuáles son las consecuencias en caso de incumplimiento?

 

 

29/04/2020. A LAS 13:00H.

“How to Planificar, Priorizar y Accionar”

Ponente: Nuria Torrent. Consultora Desarrollo de negocio en IFEDES CONSULTORES

 

OBJETIVOS:

Que 2021 debe ser un año de restart, impulso y de cambio en nuestras empresas ya no es una duda entre los equipos directivos.

Pero ¿Cómo hacemos para afrontar tal cantidad de objetivos, estrategias y acciones con velocidad, priorización y orden? y todo ello desde una perspectiva mucho más digitalizada, claro.  En este taller virtual todas estas preguntas serán despejadas, y podrás afrontar el inicio de esta nueva era que viene con las mayores garantías de éxito.

 

CONTENIDO DE LA SESIÓN 

• Metodología de reflexión de retos y objetivos estratégicos
• Principales retos de las empresas del tejido valenciano en 2021
• Priorización y estructuración de las acciones a desarrollar
• Metodologías ágiles para la mejora de la gestión y ejemplos de herramientas colaborativas

 

03/05/2020 A LAS 13:00H.

“Un paso más en la profesionalización y gestión de la empresa familiar”

Ponente: Inma Monzó. Consultora Desarrollo de negocio en IFEDES CONSULTORES

 

OBJETIVOS:

El objetivo de webinar es compartir sobre la necesidad de profesionalización de las empresas familiares del tejido empresarial de la Comunidad Valenciana. Reflexionaremos sobre la importancia de establecer un Protocolo Familiar que establezca un acuerdo marco que regule las relaciones de la familia con la empresa, con el fin de reducir las posibles tensiones fruto de los distintos intereses familiares, patrimoniales y empresariales de los socios.

 

CONTENIDO DE LA SESIÓN 

• Importancia de la profesionalización de la empresa familiar en el ámbito estratégico (Consejo de Administración) y operativo (Comité de Dirección)
• Introducir a cómo se deben de tomar las decisiones. La importancia del debate, contar con las aportaciones de todos los miembros, y de tomar decisiones de forma consensuada y todos a una (remar como equipo en la consecución de los objetivos).
• Importancia de abordar la sucesión en la empresa familiar con la suficiente antelación.

 

06/05/2021 a las 16:00h.

“Internacionalización de tu empresa en los EE.UU. : Retos y Oportunidades o Internacionalización de tus clientes en los EE.UU”

Ponente: Carmen Muñoz. CEO de TABS

 

OBJETIVOS:

Estados Unidos es el principal mercado para la internacionalización de empresas europeas. La dimensión y el potencial del mercado ofrece numerosas posibilidades para escalar su negocio de formas que simplemente no son posibles en Europa. Queremos que conozcas lo que debe y no debe hacer para entrar con éxito en el mercado.

 

 

11/05/2020. A LAS 13:00H.

“Calidad del aire en el interior de las oficinas”

Ponente: María José Sales Montoliu. Consultora Indoor & Outdoor Air Quality

 

OBJETIVOS:

El objetivo de la sesión pasa por realizar una introducción a la gestión de la calidad del aire en el interior de las oficinas y plantea las claves para identificar posibles fuentes de contaminación en el centro de trabajo, evaluar el nivel de calidad ambiental y establecer medidas de prevención y/o corrección que contribuyan a asegurar el bienestar y confort de los ocupantes, minimizando el riesgo de contagio de enfermedades.

 

CONTENIDO DE LA SESIÓN 

• La calidad del aire en el interior de las oficinas.
• Fuentes interiores y exteriores de emisión de contaminantes. Impacto en la salud.
• Monitorización de parámetros ambientales de interior (CO2, partículas, temperatura, humedad, etc.)
• Interpretación de medidas e identificación de mejoras. Casos prácticos.
• Proyecto “Espacios Interiores Seguros”. Véolo. Ayuntamiento de València – Concejalía de Emprendimiento e Innovación Económica

 

13/05/2020. A LAS 13:00H.

“La Comunicación como herramienta imprescindible para la estrategia empresarial”

Ponente: Mª Jesús Minguez. CEO de NEBO COMUNICACIÓN

 

OBJETIVOS:

El objetivo es trasladar la necesidad de que las compañías integren la comunicación en la estrategia de corporativa de la empresa. Lo que no se conoce no se compra, ni se valora. Y en el entorno global, competitivo y en permanente cambio, las empresas e instituciones deben trasladar a la sociedad su actividad y ofrecer transparencia hacia sus grupos de interés: empleados y colaboradores, proveedores, accionistas, inversores, clientes y sociedad.

 

CONTENIDO DE LA SESIÓN 

• Dónde se ubica el departamento de comunicación y porqué
• Qué comunicamos, cuándo y dónde
• Por qué comunicamos
• Quién es el portavoz de la empresa
• Cómo elaboramos una estrategia de comunicación corporativa