Como recordará, el Real Decreto-Ley 6/2019 estableció la obligatoriedad de elaborar y aplicar un plan de igualdad, con un período transitorio a contar desde el 7 de marzo de 2019 en función de la plantilla de las empresas, estableciendo que a partir del 8 de marzo de 2020 deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas trabajadoras en plantilla.
